Товары по запросу: Набор кандидатов суди короткий

• Nabor-kandidatov-sudi-korotkiy

• Nabor-kandidatov-sudi-korotkiy

Экстравагантная Максин через пару лет отметит свой столетний юбилей. Но боже упаси вас назвать ее старушкой! Максин очаровательна, бодра и весела и даст фору любой молоденькой девице – во всяком случае, она так считает, и спорить с ней бесполезно. Меланхоличному Алексу всего двадцать пять лет, а по собственным ощущениям – все сто. Неразделенная любовь, проблемы с родителями…Сколько еще несчастий выпадет на его сутулые плечи?! По иронии судьбы, Максин и Алекс становятся автомобильными попутчиками и на старенькой машине отправляются в Брюссель. Вскоре их план и маршрут путешествия принимают неожиданный поворот... Поверьте, это будет самое прекрасное приключение в их жизни! Смешная, согревающая сердце история о дружбе двух людей, которые никогда бы не встретились, и о том, как эта дружба изменила их обоих к лучшему.

• Brisbi-opereniyu

Экстравагантная Максин через пару лет отметит свой столетний юбилей. Но боже упаси вас назвать ее старушкой! Максин очаровательна, бодра и весела и даст фору любой молоденькой девице – во всяком случае, она так считает, и спорить с ней бесполезно. Меланхоличному Алексу всего двадцать пять лет, а по собственным ощущениям – все сто. Неразделенная любовь, проблемы с родителями…Сколько еще несчастий выпадет на его сутулые плечи?! По иронии судьбы, Максин и Алекс становятся автомобильными попутчиками и на старенькой машине отправляются в Брюссель. Вскоре их план и маршрут путешествия принимают неожиданный поворот... Поверьте, это будет самое прекрасное приключение в их жизни! Смешная, согревающая сердце история о дружбе двух людей, которые никогда бы не встретились, и о том, как эта дружба изменила их обоих к лучшему.

• Brisbi-opereniyu

Внимание! Вы можете посетить полный курс « HR-специалист: поиск, подбор и адаптация персонала ». В условиях современной экономики кадровая динамика остается очень высокой и двигается в разных направлениях. Компании сокращают персонал, люди увольняются по собственному желанию, на свободные вакансии приходят новые сотрудники. Менеджеры по подбору работают в напряженном режиме, а эффективные инструменты поиска, проведения интервью и психологической оценки кандидатов всегда востребованы в обучении. На семинаре будут созданы условия не только для обсуждения эффективных инструментов рекрутинга, но и для формирования навыков проведения интервью и психологической оценки кандидатов.

• Poisk-intervyu-otsenka-kandidatov

Сумка — цвет: НАТУРАЛЬНЫЙ. Юмористические Кирпичи для тех, кто не слишком разборчив в чтении. Часть денег от продажи пойдет на благотворительность

• Printio-Sumka-knige

Лонгслив — цвет: БЕЛЫЙ, пол: МУЖ. Юмористические Кирпичи для тех, кто не слишком разборчив в чтении. Часть денег от продажи пойдет на благотворительность

• Printio-Longsliv-knige

Футболка классическая — цвет: БЕЛЫЙ, пол: ЖЕН. Юмористические Кирпичи для тех, кто не слишком разборчив в чтении. Часть денег от продажи пойдет на благотворительность

• Printio-Futbolka-klassicheskaya-knige

Футболка классическая — цвет: БЕЛЫЙ, пол: МУЖ, качество: ЭКОНОМ. Юмористические Кирпичи для тех, кто не слишком разборчив в чтении. Часть денег от продажи пойдет на благотворительность

• Printio-Futbolka-klassicheskaya-knige

Майка классическая — цвет: БЕЛЫЙ, пол: ЖЕН. Юмористические Кирпичи для тех, кто не слишком разборчив в чтении. Часть денег от продажи пойдет на благотворительность

• Printio-Mayka-klassicheskaya-knige

Майка классическая — цвет: БЕЛЫЙ, пол: МУЖ. Юмористические Кирпичи для тех, кто не слишком разборчив в чтении. Часть денег от продажи пойдет на благотворительность

• Printio-Mayka-klassicheskaya-knige

• Необычный подход к HR. • Использование маркетинговых инструментов для привлечения сотрудников. Традиционные методы HR плохо работают на таких высококонкурентных рынках, как IT-индустрия. Очень часто, чтобы удержать крутых сотрудников, их просто закидывают деньгами. Но уже через год они меняют место работы, потому что деньги приносят радость только два-три месяца, а потом начинает хотеться большего. Илья Батлер предлагает организовать работу HR-подразделения абсолютно по-новому: использовать маркетинговые инструменты для привлечения и удержания сотрудников. В этой максимально нескучной книге, с юмором и без «воды», на конкретных примерах из жизни он показывает, как правильно построить общение с кандидатами и сотрудниками на всех этапах: подбора, онбординга, собственно работы и оффбординга, для того чтобы ваша компания стала работодателем мечты. Цитаты: «Эффективность HR-служб в последнее время падает — многие уперлись в потолок, в нехватку знаний, да и рынок предлагает для хороших специалистов плюс-минус одинаковые плюшки». «Знаете, как большинство HR-директоров решают проблему низких показателей? Закидывают сотрудников баблом и… все. Только баблом. При этом даже не оцифровывая данный вопрос, без какого-либо понимания, потянет ли компания такой подход стратегически или конкуренция убьет его через пару лет». «Все, что увидит в первые дни сотрудник, должно соответствовать его представлению о компании. Если за этим не уследить, психологически контракт накроется раньше, чем человек начнет приносить компании прибыль». Об авторе: Илья Батлер — предприниматель, практикующий директор по персоналу. В последние годы профилируется в IT-индустрии. Эксперт в системе профессионально-общественной аккредитации Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей. Регулярно принимает участие в конференциях в качестве спикера.

• HRmarketing-sdelat-kompaniyu-mechtoy

Футболка Wearcraft Premium — цвет: БЕЛЫЙ, пол: ЖЕН. Юмористические Кирпичи для тех, кто не слишком разборчив в чтении. Часть денег от продажи пойдет на благотворительность

• Printio-Futbolka-Wearcraft-Premium

Свитшот унисекс хлопковый — цвет: БЕЛЫЙ. Юмористические Кирпичи для тех, кто не слишком разборчив в чтении. Часть денег от продажи пойдет на благотворительность

• Printio-Svitshot-uniseks-khlopkovyy

Традиционные методы HR плохо работают на таких высококонкурентных рынках, как IT-индустрия. Очень часто, чтобы удержать крутых сотрудников, их просто закидывают деньгами. Но уже через год они меняют место работы, потому что деньги приносят радость только два-три месяца, а потом начинает хотеться большего.Илья Батлер предлагает организовать работу HR-подразделения абсолютно по-новому: использовать маркетинговые инструменты для привлечения и удержания сотрудников. В этой максимально нескучной книге, с юмором и без «воды», на конкретных примерах из жизни он показывает, как правильно построить общение с кандидатами и сотрудниками на всех этапах: подбора, онбординга, собственно работы и оффбординга, для того чтобы ваша компания стала работодателем мечты.

• Batler-HRmarketing-sdelat-kompaniyu

Расстаться с руководителем компании бывает сложнее, чем найти и принять его на работу. В книге описан один из методов подготовки к смене руководства. Автор объясняет, как грамотно подготовить группу кандидатов, один из которых в будущем займет должность СЕО. "Выращивать" руководителя внутри компании эффективнее, чем приглашать со стороны. В книге описаны методы смены власти, начиная от отбора кандидатов и качеств, которыми они должны обладать, до конкретных способов их продвижения в компании. Книга предназначена для собственников бизнеса. Также она поможет действующим топ-менеджерам подготовиться к попыткам смены руководства. Однако в первую очередь книга адресована профессионалам, которые думают о карьерном росте и хотят стать топ-менеджерами. Она поможет вам повысить свою значимость для компании и возглавить короткий список кандидатов на должность генерального директора.

• Dzhozef-Bauer-Direktor-vyrost

Расстаться с руководителем компании бывает сложнее, чем найти и принять его на работу. В книге описан один из методов подготовки к смене руководства. Автор объясняет, как грамотно подготовить группу кандидатов, один из которых в будущем займет должность СЕО. "Выращивать" руководителя внутри компании эффективнее, чем приглашать со стороны. В книге описаны методы смены власти, начиная от отбора кандидатов и качеств, которыми они должны обладать, до конкретных способов их продвижения в компании. Книга предназначена для собственников бизнеса. Также она поможет действующим топ-менеджерам подготовиться к попыткам смены руководства. Однако в первую очередь книга адресована профессионалам, которые думают о карьерном росте и хотят стать топ-менеджерами. Она поможет вам повысить свою значимость для компании и возглавить короткий список кандидатов на должность генерального директора.

• Dzhozef-Bauer-Direktor-vyrost

Плакат A3(29.7×42). Юмористические Кирпичи для тех, кто слишком любит читать книги

• Printio-Plakat-knige

Толстовка Wearcraft Premium унисекс — цвет: БЕЛЫЙ, пол: МУЖ. Юмористические Кирпичи для тех, кто не слишком разборчив в чтении. Часть денег от продажи пойдет на благотворительность

• Printio-Tolstovka-Wearcraft-Premium

Детская футболка классическая унисекс — цвет: БЕЛЫЙ, пол: МУЖ. Юмористические Кирпичи для тех, кто не слишком разборчив в чтении. Часть денег от продажи пойдет на благотворительность

• Printio-Detskaya-futbolka-klassicheskaya

«Не суди – да не судим будешь…» – дебютная книга москвички Ольги Андриановой. В сборнике представлены стихи о чувствах, о Боге, о вере, о жизни. Кроме того, читатель найдёт здесь и притчи. Каждая из них несёт особый философский смысл и учит чему-то важному. В книгу также включена повесть о двух влюблённых сердцах и сказка, в которой много истинной любви.

• Olga-Aleksandrovna-Andrianova-sudim

«Не суди – да не судим будешь…» – дебютная книга москвички Ольги Андриановой. В сборнике представлены стихи о чувствах, о Боге, о вере, о жизни. Кроме того, читатель найдёт здесь и притчи. Каждая из них несёт особый философский смысл и учит чему-то важному. В книгу также включена повесть о двух влюблённых сердцах и сказка, в которой много истинной любви.

• Olga-Aleksandrovna-Andrianova-sudim

«Не суди – да не судим будешь…» – дебютная книга москвички Ольги Андриановой. В сборнике представлены стихи о чувствах, о Боге, о вере, о жизни. Кроме того, читатель найдёт здесь и притчи. Каждая из них несёт особый философский смысл и учит чему-то важному. В книгу также включена повесть о двух влюблённых сердцах и сказка, в которой много истинной любви.

• Olga-Aleksandrovna-Andrianova-sudim

Cмеситель для ванны "Эверест" B30-333, двухвентильный, короткий излив, душевой набор, хром

• Cmesitel-vanny-Everest-dvukhventilnyy